Vad gör
WiseCloud?

Vi upprättar en kravprofil tillsammans med er genom att stämma av förväntningar på kompetens, erfarenhet och personliga egenskaper hos kandidaterna du söker. Vi arbetar strukturerat och sätter från start en tydlig projekt och tidsplan. Vi intervjuar gärna några utvalda medarbetare i ert företag för att lära känna företaget och dess företagskultur. Denna kravspecifikation och intervjuer kan göras på svenska eller engelska.

En plan för arbetet görs internt hos WiseCloud för att sedan presenteras för er. Planen innehåller tidsramar, förväntat resultat och kontraktsförslag. Vi berättar också i samband med detta hur vi letar efter kandidater för de olika positionerna. Allt anpassas efter vilken typ av kandidater vi skall hitta, en Grafisk designer kräver en annan planering än en mjukvaruutvecklare t.ex. Projekt och tidsplanen tillsammans med kontraktsförslaget är på engelska.

Direkt när ni har godkänt projekt och tidsplan så påbörjas jobbet med att hitta rätta kandidater i våra utvalda kanaler. Vi har en egen upparbetad databas med talanger som vi redan har varit i kontakt med, samt ett stort nätverk som vi söker i. Vi annonserar efter behov i de största jobbsiterna som finns i Filippinerna för att hitta exakt rätt kandidat. Löpande under tiden så informeras ni hur det går i processen.

Parallellt med punkt 3 så görs intervjuer av kandidater online eller på plats i Manila av våra erfarna rekryterare. Vi sållar ut de 3 bästa som presenteras för er. Om vi tror att vi kan hitta bättre kandidater om vi utökar söktiden en vecka så meddelar vi er om att det borde göras. Dessa 3 kandidater som vi kallar "Podium candidates" kommer att presenteras för er och vi kommer att planera och föreslå vidare hantering. Tester, djupintervjuer av oss, intervju av er personal och annan hantering kommer att göras för att hitta den eller de som går vidare.

Om en av de 3 kandidaterna går vidare till vad vi kallar "Joboffer talk" och är en tilltänkt anställd så görs en bakgrundskoll på personen, referenscheck och andra åtgärder som man normalt gör i Filippinerna. Innan "Joboffer talk" så kommer vi överens med er om vad vi skall erbjuda den tilltänkta i lön och andra förmåner. I "Joboffer talk" presenterar vi vårt erbjudande och kommer förhoppningsvis överens. Startdatum presenteras tillsammans med andra villkor.