Från behov till ett fungerande team
Vi har en strukturerad och beprövad process som tar er från idé till ett fullt integrerat team. Varje steg är utformat för att skapa kvalitet, tydlighet och långsiktig stabilitet.
Steg för steg
Så ser processen ut – från första samtalet till ett team som levererar
Behovsanalys och planering
Vi börjar med att förstå ert bolag, ert team och vad ni vill uppnå. Tillsammans definierar vi vilken kompetens ni behöver, vilken teamstruktur som passar er och hur teamet ska integreras i ert dagliga arbete.
- Genomgång av era tekniska behov och roller
- Teamstruktur – balans mellan seniora och juniora profiler
- Integration med era verktyg, processer och arbetssätt
- Tidplan och förväntningar
Rekrytering och kvalitetssäkring
Vi aktiverar vårt etablerade nätverk och kandidatbas i Filippinerna för att identifiera rätt profiler. Alla kandidater genomgår en noggrann flerstegsbedömning.
- Teknisk kompetens – kodtester och tekniska intervjuer
- Kommunikation och samarbetsförmåga
- Kulturell matchning och långsiktig potential
- Vi presenterar bara kandidater vi själva tror på
Onboarding
När ni har valt kandidat hanterar vi hela anställningsprocessen. Vi säkerställer en smidig onboarding – både hos oss i Manila och in i ert team – så att personen snabbt kommer in i arbetet.
- Anställning, kontrakt, utrustning och kontor
- Introduktion till ert bolag, era verktyg och processer
- Första veckornas plan för att komma igång snabbt
- Tät uppföljning under hela onboarding-perioden
Teamet börjar leverera
Teamet är på plats och arbetar som en naturlig del av er organisation. Ni leder det dagliga arbetet – vi hanterar allt runtomkring.
- Teamet deltar i era dailies, sprints och planeringar
- Ni sätter mål, prioriteringar och riktning
- Vi säkerställer att kontor, HR och lön fungerar sömlöst
Löpande uppföljning och utveckling
Vårt arbete slutar inte vid anställning. Vi följer upp löpande och ser till att samarbetet fungerar – för er och för teamet. Vi hjälper er att skala vidare när det är dags.
- Regelbundna avstämningar med er och teamet
- Fokus på trivsel, stabilitet och låg personalomsättning
- Stöd i kultur, kommunikation och arbetssätt
- Hjälp att skala teamet vidare vid behov
Hur lång tid tar det?
Typisk tidsplan från start till ett team som levererar
Planering
Behovsanalys, rollbeskrivningar och teamstruktur. Vi definierar tillsammans vad som behövs och sätter en tydlig plan.
Rekrytering
Kandidaturval, tekniska tester, intervjuer och presentation. Ni träffar ett noggrant urval av kvalitetssäkrade profiler.
Onboarding
Anställning, utrustning, introduktion och integration. Teamet börjar arbeta som en del av er organisation.
Vem gör vad?
En tydlig ansvarsfördelning – ni fokuserar på arbetet, vi hanterar allt runtomkring
WiseCloud hanterar
- Rekrytering och kvalitetssäkring
- HR, personalansvar och arbetsrätt
- Lön, skatt och försäkring
- Kontor, utrustning och arbetsmiljö
- Onboarding och introduktion
- Löpande uppföljning och teamutveckling
- Stöd i kultur och kommunikation
Ni hanterar
- Daglig arbetsledning och prioritering
- Teknisk riktning och arkitektur
- Integration i era processer och verktyg
- Sprint-planering och mål
- Kodgranskning och kvalitetskrav
Det här behöver ni inte tänka på
Vi tar hand om allt som krävs för att teamet ska fungera i praktiken
Juridik och arbetsrätt
Vi hanterar anställning, kontrakt och lokal lagstiftning i Filippinerna.
Löner och skatt
Vi sköter löneadministration, skattehantering och förmåner.
Kontor och utrustning
Moderna kontor i Manila (BGC) med allt teamet behöver – datorer, skärmar, ergonomi.
HR och personalfrågor
Vi hanterar semesterplanering, sjukdom, utvecklingssamtal och trivsel.
Rekrytering och ersättning
Om någon slutar hittar vi en ersättare snabbt – utan extra kostnad.
Kulturell anpassning
Vi stöttar i kommunikation och säkerställer att samarbetet fungerar kulturellt.
Redo att komma igång?
Boka ett första samtal så tittar vi på era behov och visar hur det kan fungera för just er.
Boka ett möte